陈然这段时间有三个招聘任务，他已经把周丹丹从深州的SMT调到了福永的SMT，让他和张希分管深州和东广的老客户的跟踪好需求的开发，他计划先让他们升级到主管级别，带领团队给老客户服务，计划是每个人先给他们配上一个助手，人力资源部已经在按照客服部门写的用人要求去找人去了。

他让两个人加班加点各写一份培训手册，周丹丹问怎么写，陈然指导她就是把她日常工作从开始到结束的整个流程全部用文字书写一遍，其中技术性的问题必须要有案例说明以及解决方法，再加上自己给他们讲述的培训教材里的那些营销人员的着装，礼仪，沟通技巧等等常规的知识就可以了，两人各自写了一份，张希的一次过关，周丹丹的打回重写，陈然是想用这种方式来培养他们，让他们知道怎样培养自己的下属和管理下属，张希果然是个可造之才

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